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我们看到不久前关于“华为清理34岁以上老员工”风波事件以及此前关于《深圳两套房面临失业中年财务危机引发家庭悲剧》的文章的文章可知窥知，青年从当前科技互联网行业来看，青年老员工普遍其实存在一种焦虑，有经验有能力的老员工身陷中年危机未来也可能成为一种常态，那么可能会有几种出路，要么跳槽做中高层管理，要么创业或者单干做自由职业者。这是一种全新的人力资源模式，暂别珠宝中国不是以岗位来定位人才，而是以任务来收拢人才。

说到底，北上自由职业与创业又有不同，它更多是依赖兴趣与特长以及专业能力与知识来驱动而不是商业模式来驱动的，是一个人的创业。

面对充满不确定性的未来，黄金以自身的能力拥抱这种更为自由化的职业模式显然有更好的反脆弱性。当你面前拥有所有的信息，品牌审计网页和处理页面上出现的问题就顺理成章了。

社交媒体社交媒体网站，现小镇如Twitter，Instagram和Facebook变得越来越吸引流量，在每个页面审计中包含你的社交媒体引流统计是个不错的主意。你可以测试哪些页面最吸引人，盯上然后根据这些优势来制作更多的页面。

一条好的规则是：青年如果一个页面不能获得平均每个月100的浏览量，那么就可以考虑删掉它了。大多数情况下，暂别珠宝中国为提高网站可读性和易读性而重写网页就够了，但是在某些情况下选择删掉页面或者更新页面更加明智。

(责任编辑：林禹辰)